أصدرت إيما طومسون الرسالة التي كتبتها إلى Skydance حول سبب خروجها من فيلم الرسوم المتحركة Luck بسبب مخاوفها بشأن العمل مع John Lasseter. تم الإعلان عن Luck بواسطة Skydance Animation في عام 2017 ، مع المدير المشارك لـ Kung Fu Panda 3 أليساندرو كارلوني على متنها لقيادة الإنتاج. لا يُعرف سوى القليل عن المشروع ، حيث لم يتم الكشف عن قائمة الممثلين الرسمية ، ولكن يقال إن Luck يروي قصة منظمتين - تلك التي كانت حظًا سعيدًا وسوء الحظ - تلك المعركة للتأثير سراً على الحياة اليومية للبشر. ومع ذلك ، تم الإعلان عن عضو واحد على الأقل من أعضاء فريق التمثيل الأصلي عندما تم الإبلاغ عن خروج إيما طومسون من Luck بسبب مخاوف بشأن العمل مع John Lasseter ، الرئيس الجديد لـ Skydance Animation.
غادر المدير الإبداعي السابق لشركة Pixar ، Lasseter شركة Pixar والشركة الأم Disney في نهاية عام 2018 بعد إجازة بدأت في أواخر عام 2017. وبدأت الإجازة بعد نشر قصة سحبت الستار عن سوء سلوكه الجنسي و بيئة العمل الشبيهة بالمنزل التي رعاها. واتُهم المسؤول التنفيذي بسلوك غير لائق يشمل "التقبيل ، والإمساك ، والتعليق على الصفات الجسدية". أخذ لاسيتر إجازة عند نشر القصة ، معترفًا بارتكاب "أخطاء" غير محددة من جانبه ، ثم غادر الشركة بالكامل لاحقًا. تم تعيينه من قبل Skydance في وقت سابق من هذا العام ، مع مغادرة Thompson Luck بعد فترة وجيزة.
ذكرت صحيفة لوس أنجلوس تايمز أن طومسون بدأت عملية ترك Luck بمجرد الإعلان عن توظيف Lasseter ، وانسحب رسميًا من المشروع في 20 يناير. بعد ثلاثة أيام ، أرسلت Thompson خطابًا إلى إدارة Skydance يوضح بالتفصيل مخاوفها بشأن توظيف Lasseter ورفع أسئلة حول ما يعنيه حقًا لموظفي الشركة. في الأيام التي أعقبت تعيين Lasseter ، أرسل الرئيس التنفيذي لشركة Skydance Media David Ellison بريدًا إلكترونيًا إلى الموظفين يكشف عن أن عقد Lasseter محظور السلوك غير المناسب وغير المهني وعقد اجتماعات مفتوحة داخل الشركة لمعالجة المخاوف. نشرت صحيفة التايمز رسالة طومسون كاملة ، والتي يمكن قراءتها أدناه.
كما تعلم ، لقد انسحبت من إنتاج "Luck" - لإخراج الرائع أليساندرو كارلوني. من الغريب جدًا بالنسبة لي أن تفكر أنت وشركتك في تعيين شخص لديه نمط سوء سلوك السيد لاسيتر نظرًا للمناخ الحالي الذي يتوقع فيه بشكل معقول أن يتقدم الأشخاص الذين يتمتعون بنوع السلطة التي لديك إلى المنصة.
أدرك أن الوضع - الذي يشمل العديد من البشر - معقد. لكن هذه هي الأسئلة التي أود طرحها:
- إذا كان الرجل يلامس النساء بشكل غير لائق منذ عقود ، فلماذا تريد المرأة أن تعمل لديه إذا كان السبب الوحيد لعدم ملامسته لهن بشكل غير لائق الآن هو أنه ينص في عقده على أنه يجب أن يتصرف "بشكل احترافي"؟
- إذا كان الرجل قد جعل النساء في شركته يشعرن بالتقليل من قيمتها وعدم الاحترام لعقود من الزمن ، فلماذا تعتقد النساء في شركته الجديدة أن أي احترام يظهره لهن هو أي شيء آخر غير فعل مطلوب أن يؤديه مدربه ومعالجته وطبيبه. اتفاقية العمل؟ يبدو أن الرسالة هي ، "أنا أتعلم الشعور بالاحترام للمرأة ، لذا يرجى التحلي بالصبر أثناء عملي عليها. إنه ليس سهلا."
- لقد قيل الكثير عن منح جون لاسيتر "فرصة ثانية". لكن من المفترض أنه حصل على ملايين الدولارات ليحصل على تلك الفرصة الثانية. ما مقدار المال الذي يدفعه الموظفون في Skydance لمنحه الفرصة الثانية؟
- إذا بدأ جون لاسيتر شركته الخاصة ، فسيتم منح كل موظف الفرصة لاختيار ما إذا كان سيعطيه فرصة ثانية أم لا. لكن أي من موظفي Skydance الذين لا يريدون منحه فرصة ثانية يجب أن يظلوا غير مرتاحين أو يفقدوا وظائفهم. ألا يجب أن يكون جون لاسيتر هو من يفقد وظيفته إذا كان الموظفون لا يريدون منحه فرصة ثانية؟
- كشفت Skydance أنه لم تحصل أي امرأة على تسويات من Pixar أو Disney نتيجة التحرش بها من قبل John Lasseter. لكن بالنظر إلى كل الإساءات التي تعرضت لها النساء اللواتي تقدمن لتوجيه اتهامات ضد الرجال الأقوياء ، هل نعتقد حقًا أنه لا توجد تسوية تعني عدم وجود تحرش أو عدم وجود بيئة عمل معادية؟ هل من المفترض أن نشعر بالارتياح لأن النساء اللواتي يشعرن بأن حياتهن المهنية قد خرجت عن مسارها بسبب العمل لدى Lasseter لم يتلقين المال؟
آمل أن تجعل هذه الاستفسارات مستوى عدم ارتياحي مفهومًا. يؤسفني أن أضطر إلى الابتعاد لأنني أحب أليساندرو كثيرًا وأعتقد أنه مخرج مبدع بشكل لا يصدق. لكني لا أستطيع أن أفعل إلا ما أشعر به هو الصحيح خلال هذه الأوقات الصعبة من الانتقال ورفع الوعي الجماعي.
إنني أدرك جيدًا أن قرونًا من استحقاق أجساد النساء سواء أحبن ذلك أم لا لن يتغير بين عشية وضحاها. أو في عام. لكنني أدرك أيضًا أنه إذا لم يتخذ الأشخاص الذين تحدثوا علانية - مثلي - مثل هذا الموقف ، فمن غير المرجح أن تتغير الأمور بأي شيء مثل السرعة المطلوبة لحماية جيل ابنتي.
المخلص لك ،
إيما طومسون
كما أشارت طومسون في رسالتها ، فقد كانت من المؤيدين الكبار في حركة Time's Up التي تم إطلاقها في أعقاب مزاعم سوء السلوك الجنسي ضد Harvey Weinstein و #MeToo الرائج. كان طومسون بعيدًا عن TIME'S UP Now منذ البداية ، لكنه كان مدافعًا صريحًا عن المساواة في هوليوود لسنوات عديدة. على هذا النحو ، ليس من المفاجئ أن تغادر طومسون Luck بسبب مخاوف بشأن توظيف Lasseter ، وتوضح رسالتها بوضوح سبب شعورها بالحاجة إلى مغادرة المشروع بضمير حي.
بالطبع ، ليس من الواضح مقدار التغيير الفعلي الذي تم إجراؤه في هوليوود منذ اندلاع قصة وينشتاين الأولى. كما يشير طومسون ، يمكن أن يكون التغيير بطيئًا ويمكن أن يتخذ بعض القرارات الصعبة - مثل الخروج من مشروع يؤثر على العديد من الأشخاص بالإضافة إلى Lasseter - لإحداث نوع التغيير الحقيقي الذي يتطلبه Time's Up. ومع ذلك ، مع قيام دعاة مثل طومسون بتمهيد الطريق للتغيير واستخدام القوة التي يمارسونها لسن هذا التغيير ، يمكن أن تصبح هوليوود مساحة أكثر مساواة وأمانًا للجميع.